关于我们
About us
南宫28 路机视人(ren)才为第一(yi)资源，为员(yuan)工营造(zao)开放而富有挑战的(de)(de)用人(ren)环境和广阔的(de)(de)发展空间，并为员(yuan)工提供极具竞争力的(de)(de)薪(xin)资福(fu)利
根(gen)据公(gong)司的(de)业(ye)绩(ji)考(kao)核(he)政策，任何(he)工资的(de)增加(jia)幅度都(dou)直接反(fan)映(ying)员工的(de)工作表现：
承认每(mei)项(xiang)工作(zuo)的相对价值；
对每(mei)一项工作中取得成(cheng)绩的员工实(shi)行奖励；
保(bao)持本(ben)公(gong)司的(de)工资水平(ping)与同类型的(de)公(gong)司相比具有竞争力；
对积极进取及工(gong)作负责的(de)员工(gong)的(de)奖(jiang)励。
根据固定的工资调整(zheng)时间，公(gong)司内部所有员工的工资每(mei)年(nian)至少会被考虑调整(zheng)一次。
公(gong)司为员工办理养老保险(xian)、失业保险(xian)、医疗保险(xian)、生育保险(xian)、工伤保险(xian)和住房公(gong)积金，并(bing)为驻外人(ren)员购买(mai)人(ren)身意外保险(xian)。
公司补充福利:
意外伤害保(bao)险(xian)/医疗互助保(bao)险(xian)/风险(xian)补(bu)助计划/节假日物资/生(sheng)日礼(li)物/员工(gong)旅(lv)游(you)/带(dai)薪年假/工(gong)装/健康体检/大事福利。
南宫28 路机(ji)企业员工培训(xun)依(yi)据(ju)员工的(de)职业生涯发展路径(jing)，分(fen)为(wei)：
A. 新员工入职培训：对新(xin)(xin)员工进行全方位培(pei)训，帮助(zhu)新(xin)(xin)员工在入职时全方位了解(jie)公司(si)，理解(jie)并(bing)认同公司(si)文化，掌握基本业务流(liu)程和行为(wei)规(gui)范。
B. 岗前培训：入职培训结束(shu)后，针对(dui)新员工工作(zuo)岗(gang)位(wei)开展岗(gang)位(wei)技能及流(liu)程(cheng)制度(du)培训，以(yi)帮助新员工快速适应(ying)岗(gang)位(wei)要求。
C. 专业培训：基于任(ren)职(zhi)标准，开(kai)展专(zhuan)业(ye)知识和技能培(pei)训。以各(ge)体系(xi)任(ren)职(zhi)资格和职(zhi)等评定牵引各(ge)级(ji)员工(gong)专(zhuan)业(ye)技能提(ti)升，提(ti)升岗位胜任(ren)力(li)。
D. 职业生涯发展培训：根据员工个人(ren)职(zhi)业(ye)(ye)(ye)发(fa)展规划，提(ti)供潜能(neng)开(kai)发(fa)训练、领导(dao)能(neng)力提(ti)升训练、专业(ye)(ye)(ye)学院在职(zhi)进修(xiu)与深造等个人(ren)职(zhi)业(ye)(ye)(ye)生(sheng)涯发(fa)展所(suo)需的知(zhi)识与技能(neng)的培训。
南宫28 路机企(qi)业员工培(pei)训依据员工的职业生涯(ya)发展路径，分为：
A. 新员工入职培训：对新员(yuan)工进行全(quan)方(fang)位(wei)培训，帮(bang)助新员(yuan)工在(zai)入(ru)职时全(quan)方(fang)位(wei)了解公(gong)司，理解并(bing)认同(tong)公(gong)司文化，掌握基本业务流程和行为规范。
B. 岗前培训：入职(zhi)培训(xun)结束后，针对(dui)新员工工作岗位(wei)(wei)开(kai)展岗位(wei)(wei)技能及流程制(zhi)度培训(xun)，以帮助新员工快(kuai)速(su)适(shi)应岗位(wei)(wei)要求。
C. 专业培训：基于任(ren)职标准，开展专业(ye)知识和(he)技能培训。以各体系任(ren)职资格和(he)职等评(ping)定牵引(yin)各级员(yuan)工(gong)专业(ye)技能提升，提升岗(gang)位胜任(ren)力。
D. 职业生涯发展培训：根据员工(gong)个人职业(ye)发(fa)展规划，提供潜能(neng)开发(fa)训练、领(ling)导能(neng)力提升(sheng)训练、专(zhuan)业(ye)学(xue)院在职进修与深造等个人职业(ye)生涯发(fa)展所(suo)需(xu)的知(zhi)识与技能(neng)的培训。
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